福利厚生
ライフステージの変化に合わせて、多様な働き方に対応しています。また、さまざまな休業支援制度が利用でき、安心して働き続けることができます。
資格取得や研修参加のサポートもあり、キャリアアップに活用できます。年間休日が増えてワークライフバランスがさらに向上しました。
| 育児・介護 |
育児休業、産前産後休業、介護休業、看護介護休暇、育児・介護短時間勤務 |
| 休日・リフレッシュ |
- 4週8休（年間休日112日）
- 有給休暇：半年勤務後、初年度10日
※有休が発生するまでの半年間 採用時特別休暇２日あり
- 年末年始、リフレッシュ休暇、結婚休暇、忌引き休暇
- 各部署 親睦助成金あり
- 職員旅行
- 職員交流やリフレッシュを目的とし、希望により健康づくり教室や趣味の教室を開催
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| 諸手当 |
- 交通費、資格手当、職務手当、休日手当、夜間看護手当、早出手当、遅出手当、
年末年始手当、時間外勤務手当、扶養手当、深夜勤務手当
- １年度末手当（業績に応じて支給）
- 出張旅費
- 加入保険等
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金共済、
退職金制度あり（勤続3年以上）
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| 生活・住まい |
- 職員食堂の利用可（有料）
管理栄養士考案の栄養バランスのとれたメニュー
- 制服貸与
白衣等クリーニング、女性看護師 ２色（プラム・ネイビー）より選択可
- インフルエンザ予防接種（職員無料）
- 誕生日 記念品贈呈
- 県の中小企業共済加入（慶弔金・勤続報奨金・小学校入学祝金、中学校卒業祝金、インフルエンザ予防接種 家族助成など）
- 各職種所属会会費半額助成
- 永年勤続表彰
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| 奨学金制度（医療系資格取得） |
将来の夢や学びたい気持ちがある方が、さまざまな事由によって進学をあきらめることなく、安心して学校生活を送るための制度です。
＊詳しくはパンフレットをご覧ください
奨学金パンフレット
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厚生労働省より
次世代法・女性活躍推進法 一体型 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
次世代法・女性活躍推進法 一体型 行動計画
